专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省郾城区企业三级人力资源管理师认证考试大全及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：D2.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:企业利润与劳动者福利的矛盾B:管理权威与职工参与的矛盾C:企业发展与职工个人发展的矛盾D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能答案：B3.结果导向型考评方法不包括（）。A:直接指标法B:绩效标准法C:关键事件法D:成绩记录法答案：C4.录用合格比指标的大小反映了（）A:人员招聘有效性以及准确性B:招聘有效性是否在逐步提高C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘成本是否在逐步提高答案：A5.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人工成本C:人力资源管理费用D:人员成本答案：B6.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：C7.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:战略规划B:人力资源规划C:工作岗位分析D:制度规划答案：B8.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:结果C:过程D:价值观答案：A9.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的B:基本形式有工时定额和产量定额C:班产量定额=工作时间／工时定额D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率答案：D10.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:广告是内部招募最常用的方法之一D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：C11.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的报酬权B:劳动关系民主化C:保障劳动者的劳动权D:物质帮助权答案：C12.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:录用成本B:招聘成本C:离职成本D:安置成本答案：C13.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A:不定期；1年以上B:不定期；3年以上C:定期；13年D:定期；1年答案：C14.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：B15.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的名称B:核定各岗位的工作任务量C:核定各岗位的职责D:核定各岗位的权限答案：B16.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:管理者训练B:敏感性训练法C:拓展训练D:特别任务法答案：B17.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:组织整体层面B:个人层面C:作业层面D:管理者层面答案：A18.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:反应层面的评估B:行为层面的评估C:学习层面的评估D:结果层面的评估答案：D19.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.475B:0.525C:0.667D:0.904答案：B20.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：B21.下列关于岗位评价描述错误的是()A:它是以岗位为对象B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:岗位评价的中心是“事”不是“人”D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一答案：B22.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:绩效计划是一个单向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：C23.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理内容的设计D:绩效管