专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市石柱土家族自治县企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库有答案第I部分单选题（100题）1.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头许诺B:口头形式C:口头承诺D:口头答应答案：B2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:适合生产性、操作性工作岗位的考评C:适合对管理性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：B3.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理水平的体现C:对薪酬管理运行的目标D:对薪酬管理内容的体现答案：C4.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B5.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:为员工职业生涯规划提供依据B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节答案：A6.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：A7.（）是社会分工的结果。A:薪酬B:生产C:生活D:职业答案：D8.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出的行为D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案：D9.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:社会心理因素B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:③①④②⑤B:④①③②⑤C:③②①④⑤D:②①④③⑤答案：D11.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中低层技术人员C:中高层管理人员D:中低层管理人员答案：C12.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:复杂性B:对等性C:多样性D:相对性答案：D13.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:请人代理C:书面D:委托人代理答案：C14.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:基准线B:下线C:中线D:预警线答案：D15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:15C:10D:20答案：C16.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:书面测验C:操作测验D:学前学后比较答案：D17.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:有效利用培训资源C:实现培训课程目标D:提高组织和个人的绩效答案：C18.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:组织B:人力资源C:工作制度D:劳动分配答案：B19.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:品质导向型考评方法B:效果导向型考评方法C:行为导向型考评方法D:价值导向型考评方法答案：A20.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:10C:7D:9答案：B21.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：C22.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品零件逐道工序B:按产品投入批量C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D23.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:准备好开讲时对学员的问候语C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料