专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市璧山区企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:三次竞争B:二次竞争C:最终竞争D:初次竞争答案：D2.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有应用性B:职业安全卫生标准具有实用的综合性C:职业安全卫生标准具有较强的综合性D:职业安全卫生标准可监察的综合性答案：C3.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:组织目标矛盾D:主管自我矛盾答案：B4.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B5.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按产品投入批量统计汇总实耗工时答案：A6.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:即席发言B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论法D:公文筐测试答案：D7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考评效果评估B:绩效管理系统的考评评估C:绩效管理考核评估D:绩效管理系统评估答案：D8.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:假设式提问B:开放式提问C:重复式提问D:清单式提问答案：C9.一般竞争战略不包括()。A:转移战略B:低成本战略C:差异化战略D:重点战略答案：A10.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买指数B:消费者的购买能力指数C:集团采购者指数D:消费者物价指数答案：D11.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：A12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:③①②④C:①③②④D:④①③②答案：C13.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B14.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:管理系统一元化C:优先组建管理机构和配备人员D:明确责任和权限答案：A15.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:行为观察法答案：A16.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息获取C:信息传递D:信息反馈答案：A17.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A18.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:管理控制C:战略规划D:日常业务管理答案：B19.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:工资C:薪金D:奖励答案：A20.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按劳动效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：B21.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日