专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省成安县企业一级人力资源管理师认证考试审定版第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:内部一致性D:外部竞争性答案：C2.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B3.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:服务群众C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C4.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:降职后工资一定会随之降低答案：D5.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:信号工资理论B:NoneC:保留工资理论D:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论答案：C6.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:自由管理的扁平型组织答案：A7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:培训需求C:职位配置D:薪酬管理答案：D9.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:求职动机C:教育背景D:工作经历答案：A10.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场领先型C:市场落后型D:市场混合型答案：A11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:完整的绩效管理过程C:组织内绩效目标的一致性D:强调关注综合绩效答案：D12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：B13.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:员工的贡献率答案：D14.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:独创C:创新能力D:创新答案：A15.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：C16.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:安全C:自我实现D:自尊答案：D17.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:规划C:评估反馈D:实施管理答案：B18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:评分主观性较强C:常用于高管人员的选拔D:应用时存在不便之处答案：C19.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:OD:S答案：D21.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：C22.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:爱国主义C:集体主义D:为人民服务答案：D23.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:期望C:工具D:效价答案：A24.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:分工协作D:规模经济答案：A25.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C26.采用()经营策略的企业会提高