专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省邢台县2024年企业一级人力资源管理师认证考试（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B2.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:核算考核结果答案：B3.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:内涵D:区分标准答案：B4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D5.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:设备的形式可以改变答案：D6.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际成本C:劳动的负效用D:劳动的边际生产力答案：C7.关于期权。下列说法正确的是()。A:通常情况下针对的是全体员工B:股票是由公司无偿赠送的C:实现了经营者与投资者利益的高度一致D:股票期权是权利也是义务答案：C8.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:确保有效评价系统的循环运行C:不同组织的培训方法也不同D:强调质化目标的重要性答案：D9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：B10.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:意见征询D:问卷说明答案：B11.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:常规晋升和破格晋升C:公开晋升和封闭晋升D:职位晋升和工资晋升答案：B12.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:工作条件C:个性特点D:角色冲突答案：A13.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：C14.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:群体性C:突发性D:不可预期答案：B15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B16.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:行业协会C:工会D:市场答案：C17.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:成本控制D:关注品质答案：C18.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:现场处置方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：B19.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:N型D:U型答案：D20.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：B21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C22.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C23.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D24.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:集团公司C:参股企业D:控股子公司答案：C25.某企业绩效指标库