专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版黑龙江省乌马河区三级企业人力资源管理师完整版附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：D2.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:亲身体验式C:以受训者为准D:观察思考式答案：B3.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:职工的知情权与咨询权是否实现B:劳动关系双方的利益是否协调C:职工的审议通过权或决定权是否实现D:管理成本与管理效率是否协调答案：B4.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:费用低廉C:针对性D:适于热门人才招聘答案：D5.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:一年B:3个月C:6个月D:二年以上答案：A6.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点C:需要首先确定工作行为处于何种水平上D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目答案：C7.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:不提前发放B:具有启发性C:具有代表性D:难度要适当答案：A8.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:管理规则B:培训主题C:培训教材D:培训课程答案：C10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A11.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:强迫选择法B:成绩记录法C:行为观察法D:目标管理法答案：A12.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:培训顾问讲授的机会少B:学员参与性较强C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：B13.组织规划的内容不包括（）。A:组织诊断B:人员组织C:组织调查D:组织调整答案：B14.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:不影响工作C:学习者自主性很强D:学习费用低答案：A15.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:最大限度地提高企业利润B:保证员工切身利益C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用答案：A16.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：C17.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：B18.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:群众组织B:群众代表C:工会负责人D:总经理或负责人答案：D19.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:适当惩处孙子B:赞同孙子执纪严明C:后悔信任孙子D:为两个美姬之死感到悲痛答案：B20.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:沟通能力测试B:语言表达能力测试C:事务处理能力测试D:组织能力测试答案：C21.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策答案：A22.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C23.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位培训B