专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省大英县三级企业人力资源管理师资格考试完整题库及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以员工为中心B:以人工为主C:以计算机为主D:手段很单一答案：C2.企业员工的法定福利不包括（）A:社会福利B:社会保险C:法定假期D:住房公积金答案：A3.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：A4.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与工作环境有关B:与社会环境有关C:与企业主管有关D:与企业福利有关答案：A5.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:企业定额水平C:工序定额水平D:车间定额水平答案：A6.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:实施培训计划B:制定培训策略C:拟定培训制度D:设计培训流程答案：B7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C8.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:0℃B:15℃C:5℃D:10℃答案：C9.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:尊重维度B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：C10.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:顾客不满意率B:顾客投诉率C:月度营业额D:产品包装缺损率答案：C11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:网络协议C:临时协议D:口头协议答案：A12.以下不属于人力资源特点的是（）A:规律性B:消费性C:时间性D:创造性答案：A13.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:工资D:招聘费用答案：C14.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:受约人信息C:合同期限D:考评意见答案：B15.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:应该确定一个专门的时间B:沟通的氛围尽可能严肃C:沟通的氛围尽可能宽松D:沟通时最好不要被他人打扰答案：B16.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员制定B:劳动定员修订C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：A17.岗位评价标准不包括()A:指标量化标准B:指标分级标准C:定性标准D:方法标准答案：C18.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:职权B:权责C:职责D:权限答案：D19.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:领导者参与模型B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B20.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行答案：A21.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B22.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B23.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:案例教学C:理论研讨D:角色扮演答案：C24.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准可监察的综合性B:职业安全卫生标准具有应用性C:职业安全卫生标准具有实用的综合性D:职业安全卫生标准具有较强的综合性答案：D25.()也称概略定员标准，是以某类人员