专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区马山县企业人力资源管理师一级真题加解析答案第I部分单选题（100题）1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作态度C:工作能力D:工作绩效答案：A2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:业务战略D:总体战略答案：A3.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:发展C:萌芽D:成长答案：C4.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C5.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:降职后工资一定会随之降低C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B6.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:公司各级领导亲自参与监督D:统一使用指纹报到器答案：D7.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:YC:SD:WX答案：C8.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:能力C:财务D:市场答案：C10.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：B11.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:SCIID:MAT答案：D12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:5C:10D:7答案：C13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：A14.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:逐项对比法答案：B15.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:效价D:期望答案：B17.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:J模式D:G模式答案：D18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：A19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本运营型答案：B20.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:首先要探寻事物可以利用的缺点B:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面C:主要是利用横向思维的方式来进行创新D:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素答案：A21.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:设计评分标准C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:SDSC:DATD:16PFQ答案：B23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:小心驶得万年船C:无人监督，仍行道德之事D:求于志同，乐于道合答案：C24.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B25.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:资源基础理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：B26.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:0HSASl8000C:IS014000D:SA8000答案：D27.下列行为中,