专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省武昌区2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库及答案参考第I部分单选题（100题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:长远性和风险性D:总体性和短期性答案：B2.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平具有相对性C:定额水平应符合企业实际D:定额水平应采用就高原则答案：D3.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:习惯法B:判例法C:成文法D:法官法答案：A4.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:9天B:5天C:10天D:7天答案：C5.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:编制直接人工预算C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：A6.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理层次C:管理权限D:管理职责答案：A7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续答案：B8.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:小于1B:大于1C:大于0D:小于0答案：B9.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于集中领导和统一指挥B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：A10.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:晕轮效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A11.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:奖励制度B:福利制度C:工资制度D:津贴制度答案：D12.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:培训后导致员工跳槽C:预测的准确度出现偏差D:对培训的深度和广度难以把握答案：A13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:纵向C:横向D:多维度答案：C14.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C15.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:地位C:部门D:岗位答案：D16.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:校园招聘B:发布广告C:借助中介D:网络招聘答案：A17.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面D:主要限于少数岗位采用答案：D18.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:30B:10C:15D:4答案：D19.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B20.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:特征性B:适用性C:行为性D:结果性答案：B21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:制止性策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：D22.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的操作者和参与者B:明确评估的方案C:评估可行性分析D:明确评估的目的答案：B23.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:经济效益B:企业大小C:自身的生产经营活动的性质和特点D:员工人数答案：C24.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条