专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省新洲区2023-24年三级企业人力资源管理师完整题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下不属于人力资源特点的是（）A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D2.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人统计C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案：C3.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程风格B:课程方法C:课程策略D:课程设计答案：D4.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C5.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:可以提高员工的积极性C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：A6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能C:测评受训者对培训的感受D:测评培训对组织绩效带来的变化答案：D7.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:市场分析B:成本分析C:价格分析D:经济分析答案：D8.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:行政编制B:军事编制C:企业编制D:部门编制答案：D9.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:任务目标B:岗位规范C:工作说明书D:书面资料答案：D10.影响工作满意度的因素不包括（）A:个人特征与工作的匹配B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:公平的报酬答案：B11.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:广告法C:推荐法D:档案法答案：B12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:主观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：B13.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:2／3以上B:半数以上C:全部D:1／3以上答案：A15.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑥⑦B:①⑤②③④⑥⑦C:③①②④⑥⑦⑤D:③⑥①⑤②⑦④答案：D16.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:访问B:访谈C:座谈D:调查问卷答案：D17.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:管理B:晋升C:薪酬D:环境答案：C18.编制定员标准的原则不包括()A:计算要统一B:形式要简化C:内容要协调D:人岗要匹配答案：D19.职业教育不包括（）。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：B20.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:交流中心B:校园招聘C:网络招聘D:猎头公司答案：D21.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:综合评价法B:角色扮演法C:考察评估法D:模拟演艺法答案：B22.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:合理化建议B:个人参与C:岗位参与D:组织参与答案：D23.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:评分法B:排列法C:分类法D:分值法答案：A24.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：D25