专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省卫东区企业三级人力资源管理师完整题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:照明亮度越高越好D:色彩可以调节情绪答案：C2.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:问卷调查法B:实际观察法C:工作任务分析法D:访问调查法答案：C3.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:表彰性薪酬B:创新奖励性薪酬C:奖励性薪酬D:鼓励性薪酬答案：C4.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:特殊性原则B:必要性原则C:协调性原则D:合理性原则答案：A5.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:从属地位B:引导地位C:主导地位D:辅助地位答案：C6.劳动定员的对象是（）。A:劳动工时B:劳动者C:劳动者的劳动量D:劳动量答案：C7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:制度化B:环境C:素质D:安全答案：D8.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:针对性B:目的性C:必要性D:操作性答案：A9.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:基本工资B:荣誉称号C:社会保险D:绩效工资答案：C10.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:科学性C:有效性D:永久性答案：A11.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:态度B:情绪C:动机D:能力答案：D12.衰退行业战略的影响因素不包括()A:竞争格局的变化B:需求的状况C:退出的障碍D:技术更新的程度答案：D13.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:过长B:定时C:按季度D:按年度答案：A14.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:管理类劳动标准B:技术类劳动标准C:行业劳动标准D:基础类劳动标准答案：C15.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:编制直接人工预算C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算答案：D16.入职培训制度的基本内容不包括()A:人职培训的地点B:培训的意义和目的C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施D:人职培训的基本要求标准答案：A17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:最低工资标准B:工资指导线C:劳动力市场价位D:消费者物价指数答案：C18.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：A19.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。A:15～30B:10～15C:20～30D:3～7答案：A20.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作实用性B:管理成本C:工作适用性D:成果效用答案：D21.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议B:工资协议附件与集体合同具有同等效力C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件答案：C22.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:学历筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:能力筛选法答案：C23.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:日常业务管理C:管理控制D:战略规划答案：C24.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:管理成本B:培训成本C:工作适用性D:工作实用性答案：B25.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:人才测评和员工绩效标准B:人才测评和组织分析C:岗位胜任力和人才测评D:岗位胜任力和员工绩效标准答案：C26.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：A27.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:退职退休制度C:企业与员工具有双向选