专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省2024年企业人力资源管理师三级完整题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:工时定额B:设备定额C:产量定额或工时定额D:产量定额答案：C2.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:交际能力B:人格特性C:道德品质D:学习能力答案：A3.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:谈话方式过于程序化C:是漫谈式的D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：B4.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D5.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位横向平移情况B:在所受监督和所施监督C:本岗位职务和晋升阶梯D:本岗位的责任和权限答案：D6.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理全面的评估答案：C7.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:适用于组织发展训练B:又称T小组法C:常采用集体住宿训练的活动方式D:每个学员不能表现出自己的态度和行为答案：D8.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：B9.内部招募有效的方法是（）。A:推荐法B:考察法C:试用法D:笔试法答案：A10.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的基本薪酬B:企业的工资总额C:企业的薪酬水平D:企业的薪酬支付答案：A11.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:横向信息沟通B:混合信息沟通C:建立标准信息载体D:纵向信息沟通答案：B12.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬管理计划B:绩效薪酬计划C:绩效薪酬D:绩效薪酬制度答案：C13.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:劳资B:经理C:生产D:财会答案：B14.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A15.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合管理性工作岗位采用C:适合生产操作性岗位采用D:考评标准容易确定，操作性较强答案：C16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:60日C:30日D:90日答案：B17.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:绩效考核法B:测试法C:观察法D:360度考核答案：A18.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用答案：D19.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:企业领导C:人力资源招聘部D:人力资源部门答案：D20.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:加强员工的管理，确保劳动出勤率B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力答案：A21.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实际工时B:实耗工时C:劳作工时D:劳动工时答案：B22.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步替代其他种类的管理方式方法答案：D23.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:公司股东B:企业总经理C:高层领导D:董事长答案：C24.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪资制度C:薪金制度D: