专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省梁河县企业人力资源管理师三级资格考试题库大全及答案第I部分单选题（100题）1.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:交叉C:横向D:纵向答案：C2.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:5％C:20％D:2％答案：D3.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实耗工时和出勤工时C:实测工时和定额工时D:实耗工时和定额工时答案：D4.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：B5.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:动态适应性B:适合性C:切合性D:协调性答案：A6.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:纵向信息沟通B:横向信息沟通C:混合信息沟通D:建立标准信息载体答案：C7.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:重点选择式B:多重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：B8.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望D:为将来的培训反馈有用信息答案：B9.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训环境分析C:培训课程分析D:培训课程确定答案：B10.绩效管理的最终目标是()A:为员工的发展提供平台B:提高组织工作效率C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工共同发展答案：D11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员答案：C12.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：B13.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:审核委员会B:平等协商制度C:合理化建议D:质量小组答案：B14.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:8％B:4％C:6％D:7％答案：A15.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:4B:6C:3D:5答案：A16.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益协调型D:利益平衡型答案：C17.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘有效成本B:招聘单位成本C:招聘录用成本D:招聘单位评价答案：B18.集体合同为（）。A:法定要式合同B:法定承诺合同C:法定约定合同D:法定非要式合同答案：A19.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C20.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:调解委员会B:人民法院C:劳动仲裁委员会D:劳动调解委员会答案：A21.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:定员定额标准B:岗位人员规范C:岗位职责D:岗位劳动规则答案：C22.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求调查B:培训需求分析C:培训需求计划D:培训需求方法答案：B23.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:学习者自主性强B:是一种信息双向性交流的培训方式C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:其优点是不影响工作答案：C24.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定管理标准B:差异的处理C:制定标准类型D:制定控制标准答案：D25.（）应当充分体现企业的价值