专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省嵩明县2024年企业人力资源管理师三级题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:案例分析解决问题的过程有九个环节B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策C:案例分析法中的案例必须真实D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议答案：A2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”B:劳动定额应用范围广C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同答案：B3.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动B:劳动行为C:劳动标准D:劳动条件答案：C4.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:素养B:清扫C:安全D:整顿答案：A5.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:平均工资C:标准工资D:最高工资答案：A6.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:紧张性C:缺少性D:绝对性答案：A7.不属于借助中介招聘的是（）A:招聘洽谈会B:人才交流中心C:校园招聘D:猎头公司答案：C8.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:心理差异B:个别差异C:个体差异D:个性差异答案：C9.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:行为性效标B:特征性效标C:管理性效标D:结果性效标答案：A10.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:公平竞争原理B:协调优化原理C:激励强化原理D:能位匹配原理答案：D11.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:个人B:车间C:工段D:作业组答案：D12.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:高层管理人员B:非管理层人员C:管理层人员D:一线员工答案：B13.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位职责规范B:岗位操作规范C:岗前培训规范D:岗位培训规范答案：D14.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:直接指标法D:行为观察法答案：C15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7B:30C:10D:15答案：D16.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥答案：A17.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实耗工时B:劳动工时C:实际工时D:劳作工时答案：A18.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:信息不对称，资料数据不准确B:被考评者不了解相关考评规定C:行政程序不合理、不完善D:考评标准缺乏客观性和准确性答案：B19.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：D20.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工特点C:员工特性D:员工考核答案：B21.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A:仲裁B:法院诉讼C:初次申诉处理D:最终申诉处理答案：C22.下列属于间接薪酬的是()A:绩效工资B:免费工作午餐C:利润分成D:参与企业决策答案：B23.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:反馈B:总结C:策划D:实施答案：B24.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损