专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省青县2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:发布广告B:借助中介C:网络招聘D:校园招聘答案：D2.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道有效性的评估答案：D3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:15C:20D:30答案：B4.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D5.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:荣誉称号B:基本工资C:社会保险D:绩效工资答案：C6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评受训者对培训的感受C:测评培训对组织绩效带来的变化D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：C7.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:离职成本B:重置成本C:录用成本D:安置成本答案：B8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:具体考评程序没计B:绩效管理法规C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度答案：D9.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程风格C:课程设计D:课程策略答案：C10.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配法B:关键事件法C:行为观察量表法D:行为定性量表法答案：B11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:10～12B:15～30C:3～5D:20～30答案：B12.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:权重B:误差调整C:权重调整D:计分答案：C13.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:工作实践法B:案例研究法C:特别任务法D:工作指导法答案：B14.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:30℃D:25℃答案：B15.绩效管理总体设计流程不包括()A:实施阶段B:反馈阶段C:准备阶段D:考评阶段答案：B16.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:奖励B:津贴C:福利D:工资答案：A17.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C18.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:企业大小B:自身的生产经营活动的性质和特点C:员工人数D:经济效益答案：B19.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:④①③②C:③①②④D:③①④②答案：A20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性答案：D21.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A:直接激励B:利益激励C:间接激励D:精神激励答案：B22.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪酬B:工资C:薪水D:报酬答案：B23.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:扁幅C:宽幅D:宽带答案：D