专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省榆阳区企业三级人力资源管理师资格考试完整版带答案解析第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进和培养B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A2.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:规章制度B:工作说明书C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料D:岗位规范答案：C3.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:收入C:薪资D:薪金答案：C4.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬特点B:岗位薪酬制度C:岗位薪酬方法D:岗位薪酬体系答案：D5.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通时最好不要被他人打扰B:沟通的氛围尽可能宽松C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D6.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A7.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:以目标为中心B:重视过程评估，忽视结果评估C:简单易行D:没有对目标本身进行评估答案：B8.员工沟通的第一步是（）。A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机B:信息利用C:信息传输D:形成概念答案：D9.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:职工C:董事会D:管理层答案：B10.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:引进与整合C:先决条件D:报名条件答案：D11.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D12.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:重在工作结果B:可操作性较差C:标准较容易确定D:适用于生产人员答案：C13.结构化面试的缺点不包括（）。A:谈话方式过于程式化B:所收集的信息的范围受限制C:难以随机应变D:无固定模式答案：D14.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬实施B:薪酬计划C:薪酬制度D:薪酬管理答案：D15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:部分D:无需答案：A16.职能制又称（）。A:多能制B:一线制C:多线制D:无限制答案：C17.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:激励强化原理B:能位匹配原理C:协调优化原理D:公平竞争原理答案：B18.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:内容效度B:同测效度C:选拔测度D:预测效度答案：A19.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:因素比较法B:简单排列法C:关键事件法D:分类法答案：B20.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:工会B:劳动者C:政府D:企业家协会答案：B21.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:薪酬策略C:地区、行业工资水平D:劳动力市场供求关系答案：A22.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:律师事务所B:物业公司C:会计事务所D:咨询公司答案：B23.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:垂直式领导C:间接指挥D:监督和指导答案：D24.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动强度D:劳动技能答案：B25.关键事件法的缺点是（）。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能了解下属如何消除不良绩效C:记录和观察费时费力D:不能贯穿考评期始终答案：C26.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A: