专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省婺城区企业一级人力资源管理师资格认证及答案第I部分单选题（100题）1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:社会保障D:就业与失业答案：A2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:能确保完成任务或达成目标C:能够区别优秀与普通绩效D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:OHSAS18000C:IS014000D:IS09000答案：A5.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:绩效C:岗位D:报酬答案：A6.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:被动离职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方式理论D:动作与时间答案：D8.下列关于期权说法正确的是（）。A:“期权定价模型”可以确定期权的数量B:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队C:股权期权授予的数量通常有下限D:留存股票依然由股东持有答案：B9.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作态度C:工作能力D:工作方法答案：D10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C11.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:专家法D:口头调查法答案：C12.日本型的组织形式包括（）。A:集团本部—事业部—工厂B:母公司—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团会长—公司—工厂答案：C13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:习惯性思维C:麻木性思维D:自我中心型思维答案：B14.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：A17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:吸引功能C:宣传功能D:选择功能答案：D18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:安全的需要C:生理的需要D:自尊的需要答案：B19.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B20.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:破格晋升B:常规晋升C:公开竞争型晋升D:半公开半封闭型晋升答案：C21.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C22.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:福利保险属于非货币性收益B:激励工资只关注长期绩效C:基本工资属于货币性收益D:绩效工资是一次性的答案：C23.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:员工的精神导师B:第三方机构咨询师C:直接上级D:高层管理者答案：A24.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:外部招聘更节约成本C:内部晋升更有助于创新D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D25.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:被试者热身C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：