专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省一级企业人力资源管理师内部题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:独立型C:组合型D:依附型答案：D2.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”答案：D3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:教学研究部D:培调规划部答案：C4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:累积性C:能动性D:收益递增性答案：B5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:廉价竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和职能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:德行居主导地位，对才能起统领作用B:—个人只要有才，就有了道德资本C:“才”和“德”是对立统一的关系D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来答案：A7.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法答案：C8.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:同事评价C:直接主管评价D:自我评价答案：A9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:创造型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A11.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:实践机会测量C:自我管理D:工作环境对培训成果转化的影响答案：C12.()属于现代管理时期的研究重点。A:生产安全与健康B:作业操作合理化C:实行有差别的计件工资D:工作程序科学化答案：A13.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B14.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D15.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第二层面C:第一层面D:第四层面答案：C16.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：B17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:G模式D:WX模式答案：A18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:略D:KPI答案：B19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C20.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B21.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：B22.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：A23.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:经验管理时期D: