专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省松北区2024年二级企业人力资源管理师认证考试题库大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:考核阶段D:最终阶段答案：B2.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:心理测试D:面试答案：A3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：B4.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:行为环境要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C7.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:技能C:工作D:绩效答案：C8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:津贴C:奖金D:基本工资答案：C9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:业务流程法C:变量测评法D:自下而上法答案：C10.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:促使求职的行动C:激发读者的兴趣D:创造求职的愿望答案：A11.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评对象D:测评目标答案：D12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工构成统计C:企业员工结构统计D:企业员工人数统计答案：C13.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效沟通答案：D14.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:季度D:月答案：D15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:能力工资C:组合工资D:提成工资答案：B16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务合同D:劳务协议答案：A17.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:工资法答案：B18.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:近因误差D:晕轮效应答案：C19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D21.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业总体经济发展预测系统答案：A22.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:20000元以上30000元以下C:5000元以上10000元以下D:3000元以上5000元以下答案：C23.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D24.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：B25.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:教学内容培训D:授课技巧培训答案：A26.()是一种评价