专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曲周县2024年企业人力资源管理师一级资格认证完整题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C2.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：A3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B4.想象思维的类型有()。A:限制性想象B:条件想象C:有意想象D:无条件想象答案：C5.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D6.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:顺序法D:对比法答案：A7.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:立即排除法B:逐项对比法C:综合加权法D:能位匹配法答案：A8.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:绩效指标的构建答案：D9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D10.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B11.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：C12.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:职业发展答案：B14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0%B:200%C:50%D:100%答案：B15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D16.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:卖掉器官C:假装挟持人质，引起媒体关注D:入室盗窃答案：A17.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:参与职能C:教育职能D:盈利职能答案：D18.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织与管理系统方面C:对绩效考评认识方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D19.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:职能组织D:直线参谋组织答案：D20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:效标关联效度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：A21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:激励性C:一致性D:可评量答案：B22.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:决定留在组织中答案：B23.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:分工协作优势D:无形资产优势答案：B24.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：B25.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:合作型组织模式C:持续发展型模式D:战略联合型组织模式答案：D26.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:内部指标