专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省南岗区二级企业人力资源管理师认证考试完整题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发答案：C4.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：A5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:浮动幅度C:工资差距D:工资档次答案：B6.制定劳动力市场工资指导价位应（）。A:坚持市场取向B:优先保护劳动者C:定期公开发布D:优先考虑企业利益答案：A7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A9.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D10.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:强制原则C:合议原则D:回避原则答案：A11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫模型答案：D12.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：A13.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：B14.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:薪酬计划D:从下而上法答案：D15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B16.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:特征D:综合答案：B17.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:行为观察C:心得报告D:提问法答案：B20.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：A21.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:编制培训计划C:教学设计D:需求分析答案：C22.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期