专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省潜山县完整版企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.绩效反馈的主要目的是（）。A:激励员工B:提供更好的工作方法C:改进绩效D:指出员工的不足答案：C2.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:员工考核信息的来源C:调查问卷信息来源D:间接的信息来源答案：D3.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:任务目标B:分工协作C:组织结构D:组织机构答案：D4.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：A5.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的目的B:明确评估的方案C:明确评估的操作者和参与者D:评估可行性分析答案：B6.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:审核委员会B:平等协商制度C:质量小组D:合理化建议答案：B7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：A8.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:行动学习法B:角色扮演法C:事件处理法D:模拟训练法答案：D9.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:例会制度以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A10.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：C11.企业定员的新方法不包括()A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:工效定员法答案：D12.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:必要性C:操作性D:针对性答案：D13.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训可信性C:培训及时性D:培训有效性答案：C14.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:精选原则B:重点原则C:细选选择D:面广原则答案：D15.()不属于人力资本投资支出的形式A:无形支出B:心理损失C:时间支出D:实际支出答案：A16.（）是人员面试中的核心技巧。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：A17.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:工资D:薪金答案：C18.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动卫生标准B:劳动标准术语C:劳动统计标准D:劳动安全标准答案：C19.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:复杂人B:管理人C:社会人D:经济人答案：C20.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估B:对教师在培训教学中的讲义进行评C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估D:对教师在培训教学中的表现进行评估答案：D21.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:劳动部C:职业技术学校D:就业中介机构答案：D23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：B24.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D