专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省行唐县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:书面资料B:任职者的报告C:领导的评价D:同事的报告答案：C2.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:前瞻性培训需求评估模型B:三维培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:组织培训需求分析模型答案：B3.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:管理成本B:工作规范性C:工作实用性D:工作适用性答案：C4.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:成熟B:衰退C:稳定D:新兴答案：D5.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:录用成本B:离职成本C:安置成本D:招聘成本答案：C6.因素比较法是由（）衍化而来。A:分值法B:对比法C:排序法D:评分法答案：C7.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:16B:8C:17D:7答案：B8.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:动态适应性B:协调性C:适合性D:切合性答案：A9.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:测时B:瞬间观察法C:原始记录分析法D:工作日写实答案：C10.退伍军人安置属于（）。A:社会保险B:社会优抚C:社会求助D:社会福利答案：B11.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为观察法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：A12.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训要有长久性和延续性C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去答案：D13.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:国家标准B:企业标准C:基础标准D:行业标准答案：C14.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比B:劳动分配率C:人工费用率D:成本效益率答案：B15.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:福利制度B:奖励制度C:津贴制度D:工资制度答案：C16.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:工作任务总量B:生产班次C:岗位职责范围D:岗位业务分工答案：B17.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:工作轮换法C:教练法D:研讨法答案：D18.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述答案：C19.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体标准设计B:总流程设计C:具体程序设计D:总方法设计答案：C20.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:凝固劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:岗位劳动答案：A21.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“问别人去吧”B:“我帮你打听一下”C:“不知道”D:“这事不归我管”答案：B22.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:行为导向型B:品质导向型C:价值导向型D:效果导向型答案：B23.人职培训制度的基本内容不包括（）A:入职培训的基本要求标准B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施C:人职培训的地点D:培训的意义和目的答案：C24.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的工作经验C:改善部门间的合作D:使受训者