专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区扶绥县一级企业人力资源管理师题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:固定福利B:经济性福利C:法定福利D:企业补充福利答案：B2.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:战略管理型C:运营管控型D:战略管控型答案：C3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对工资D:市场预期对用工量答案：B4.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:直线型C:麻木型D:自我中心型答案：B5.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:思想道德C:个性D:知识与经验答案：C7.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:控股子公司制答案：A8.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:进行工作分析C:设计岗位胜任特征模型D:明确企业战略目标答案：A9.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:三C:十D:五答案：B10.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A11.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:10日D:3日答案：B12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A13.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生C:工作时间D:休息休假答案：A15.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C16.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:强制性C:公力救济与社会救济相结合D:严谨的程序性答案：C17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:效率C:合法D:公平答案：B18.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:物质资本C:人力资本D:智力资本答案：C19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS09000答案：B20.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C21.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:服从领导，遵纪守法C:忠诚职责，寻求最佳D:敢于奉献，不惧安危答案：B22.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B23.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:工资等级D:奖金水平答案：A24.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分协商C:充分利用测评工具D:充分调查和分析答案：D25.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D26.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人格测试C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D27.(2016年5月)（）胜