专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省弓长岭区一级企业人力资源管理师资格认证真题题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：B2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：A4.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：D5.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:规划C:需求分析D:实施管理答案：B6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:逆境对话法C:联想法D:完成法答案：D7.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:核心技术人员D:高级管理人员答案：B8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:累积性C:无限创造性D:收益递增性答案：B9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:因果联想C:相似联想D:接近联想答案：B10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B11.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性B:各职能部门职责明确，层次清楚C:管理层次少，工作效率高D:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险答案：C12.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型C:习惯型D:书本型答案：A14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D15.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的C:多样且连续的D:单一且不连续的答案：A16.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A17.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:成就感C:工作的安全感D:更多的责任答案：A18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:SDSC:RITD:DAT答案：D19.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:客户满意度D:销量答案：B20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：B21.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:单一高工资C:较高工资加部门平均奖D:较高工资加科技成果转化提成答案：D22.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A23.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:放松训练C:强化员工正式的组织沟通D:参与管理答案：C24.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：B25.集