专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省乐东黎族自治县2024年三级企业人力资源管理师王牌题库汇总第I部分单选题（100题）1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：C2.内部招募的主要方法是（）。A:发布广告B:上门法C:熟人推荐法D:借助中介答案：C3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:偏重保护C:绝对保护D:优先保护答案：D4.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行答案：A5.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:21世纪初B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:20世纪80年代答案：C6.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动力B:劳动者C:工作时间D:劳动合同答案：C7.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:应该确定一个专门的时间B:沟通的氛围尽可能严肃C:沟通的氛围尽可能宽松D:沟通时最好不要被他人打扰答案：B8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B9.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C10.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:工作条件B:岗位C:岗位职责D:员工答案：B11.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:关键问题B:首要条件C:核心问题D:基础条件答案：C12.企业定员的新方法不包括()A:运用概率推断确定医务人员人数B:工效定员法C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B13.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:正误法C:序数表示法D:判误法答案：D14.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员配备计划C:人员补充计划D:人员晋升计划答案：A15.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益约束型答案：B16.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:法定性B:统一性C:精确性D:技术性答案：C17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:工资指导线B:最低工资标准C:消费者物价指数D:劳动力市场价位答案：D18.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:公司可能有了其他绩效考评方法B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:可能该考评的指标体系不够完整D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：B19.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:在职员工人数C:行业工资标准D:人力资源规划答案：D20.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:上线B:基准线C:中位线D:下线答案：D21.企业定员管理的作用不包括（）。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D22.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：B23.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:10B:15C:30D:4答案：D24.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训目标B:培训需求分析C:员工培训计划D:培训方案答案：A25