专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区雁山区2024年三级企业人力资源管理师资格认证（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评受训者对培训的感受D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：B2.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:确定协商代表C:拟订协商方案D:预约协商内容、日期、地点答案：A3.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：A4.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对管理制度的评估B:对考评反馈面谈的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B5.企业人力资源管理费用不包括()A:劳动争议处理费用B:日常行政管理费用C:招聘费用D:培训费用答案：B6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:发散思维B:惯性思维C:团体思维D:逆向思维答案：C7.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:假设式B:封闭式C:开放式D:清单式答案：A8.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:25％B:20％C:30％D:40％答案：B9.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:关键事件的记录和观察费时费力B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能作定量分析D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：B10.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:是漫谈式的C:无固定的模式D:谈话方式过于程序化答案：D11.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:关键工作环节的要求B:必须要有详细、完整的教学计划C:须避免、防止的问题和错误D:做好工作的原则和技巧答案：B12.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者擅长回答的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者隐私的问题答案：C13.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照同事们的共同愿望、要求办事B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C:按照折中的方式对待当事双方D:按照自己对事物的理解行事答案：B14.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:目标B:战略C:社会D:企业答案：B15.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的适用性B:培训制度的战略性C:培训制度的长期性D:培训制度的广泛性答案：D16.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B17.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:考勤制度B:奖惩制度C:企业与员工具有双向选择权D:退职退休制度答案：C18.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A:最终申诉处理B:法院诉讼C:仲裁D:初次申诉处理答案：D19.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:代表参与B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C20.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：A21.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程风格B:课程方法C:课程策略D:课程设计答案：D22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:内部加权B:局部加权C:总体加权D:外部加权答案：C23.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D24.结构化面试的