专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区德保县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:窗口服务岗位定员法C:零基定员法D:回归分析定员法答案：C2.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实耗工时B:标准差C:实测工时D:标准工时答案：C3.编制定员标准的原则不包括()A:计算要统一B:内容要协调C:形式要简化D:人岗要匹配答案：D4.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训者的选择B:培训教材的选择C:培训方法的优选D:培训技术的选择答案：C5.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度C:温度D:绿化答案：D6.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:法国梧桐树B:花草树木C:丁香树D:泡桐树答案：B7.()是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：D8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:及时性B:节约性C:合理性D:适应性答案：C9.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:贯彻执行C:统筹兼顾D:周密部署答案：B10.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:行为导向B:品质导向C:结果导向D:综合性导向答案：C11.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:综合性原则C:重要性原则D:少而精原则答案：C12.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:莱特效应B:布莱效应C:托马斯效应D:霍桑效应答案：D13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D14.培训项目材料不包括（）。A:课程描述B:课程具体计划C:拓展训练D:小组活动设计与说明答案：C15.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:管理加值训练法B:模拟训练法C:敏感性训练法D:管理者训练法答案：A16.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作日为20.83天答案：C17.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:计划产品台份定额C:生产计划台数定额D:计划台数的总额答案：B18.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:实耗工时C:标准工时D:定额工时答案：C19.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:异侧效度B:预测效度C:同侧效度D:内容效度答案：B20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:劳动管理表单B:例会制度C:正式通报D:员工满意度调查答案：B21.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线职能制结构B:职能制结构C:事业部制结构D:直线制结构答案：C22.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬计划B:薪酬管理C:薪酬制度D:薪酬策略答案：B23.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的内生收益率递减规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的社会收益变化规律答案：D24.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转B:是必须以企业利润最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B25.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:决策层C:操作层D:执行层答案：A26.三维培训需求分析模型根据胜任力可