专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省青州市2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库大全【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.企业的进入战略不包括()A:购并战略B:发展创新战略C:合资战略D:内部创业战略答案：B2.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:绝对性C:缺少性D:紧张性答案：A3.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:②③①B:①③②C:①②③D:②①③答案：B4.下列关于岗位评价描述错误的是()A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D:它是以岗位为对象答案：A5.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:观察法B:测试法C:情景模拟D:问卷调查法答案：D6.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:负向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：C7.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:按照提供正常劳动B:部分C:无需D:酌情答案：A8.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:忠诚于企业，适时调整自己的心态B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位答案：D9.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:12B:10C:15D:20答案：A10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:组织因素B:个人因素C:社会因素D:人际因素答案：C11.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:所传授的知识不够集中B:随时可满足员工某方面的需求C:不占用大量时间，形式灵活D:培训对象易于加深理解答案：A13.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：D14.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A15.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:实际观察法B:访问调查法C:问卷调查法D:工作任务分析法答案：D16.笔试往往很难测试应聘者的（）A:性格与兴趣B:社会文化知识C:专业知识D:专业能力答案：A17.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A:健康测试B:能力测试C:道德测试D:心理测试答案：D18.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的清算答案：D19.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:科学化B:效率化C:专门化D:综合化答案：C20.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:培训对象易于加深理解B:不占用大量时间，形式灵活C:所传授的知识不够集中D:随时可满足员工某方面的需求答案：C21.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：A23