专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江西省婺源县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:利润最大化B:差额最大化C:效率最大化D:效用最大化答案：D2.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:行业标准B:企业标准C:基础标准D:国家标准答案：C3.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：C4.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:后悔信任孙子B:赞同孙子执纪严明C:为两个美姬之死感到悲痛D:适当惩处孙子答案：B5.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:安全系统工程标准B:检测检验技术导则C:防尘标准D:储运安全标准答案：D6.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:要规定完成目标的先后顺序B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D7.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B8.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:广告法C:档案法D:推荐法答案：B9.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的总流程设计答案：D10.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A11.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D12.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:异侧效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：D13.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点原则C:保持动态性原则D:学习与创新并重原则答案：A14.团队有效性要素的构成不包括()A:绩效B:成员满意度C:团队学习D:薪酬答案：D15.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:尽量使用全面衡量的方法B:坚持少而精原则C:增加作出录用决策的人员D:不能求全责备答案：C16.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效合约D:绩效目标答案：B17.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D18.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:薪酬B:工资C:报酬D:薪水答案：C19.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源费用计划B:人力资源制度规划C:人力资源培训规划D:人力资源战略规划答案：D20.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:招聘完成比B:录用合格比C:应聘比D:总成本效用答案：B21.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工成本比答案：A22.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训项目的确定B:评估手段的选择C:培训需求的分析D:培训成本的预算答案：C23.企业劳动分工的形式不含（）。A:职责分工B:职能分工C:技术分工D:工种分工答案：A24.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B:使用起来比较复杂C:可与本企业历史上