专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用天津市宝坻区企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评的公正性答案：A2.工作时间的种类不包括（）。A:灵活性工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：A3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:效果性成果答案：D4.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:考核反馈C:过程指导D:目标设计答案：C5.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:15～30C:10～20D:10～15答案：B6.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化B:物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D7.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:社会心理因素答案：D8.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应D:集体协商主要采取协商会议的形式答案：A9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:有效原则B:持久原则C:领先原则D:经济原则答案：A10.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:常采用集体住宿训练的活动方式B:每个学员不能表现出自己的态度和行为C:适用于组织发展训练D:又称T小组法答案：B11.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:横向B:交叉C:纵向D:倾斜答案：A12.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案：C13.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D14.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果答案：A15.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：B16.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D17.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:复杂协作B:高技术协作C:作用协作D:精细协作答案：A18.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理内容的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理目标的设计答案：C19.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会消费B:家庭消费C:个人消费D:集团消费答案：C20.课程设计的基点是（）。A:有效利用培训资源B:最大限度地调动受训者的积极性C:满足组织的培训需求D:提高个人和组织的绩效答案：B21.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:识才B:育才C:爱才D:用才答案：C22.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:员工卡片B:管理表单C:统计表D:业务报告答案：D23.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:直线制B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：A24.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作职责和权限C:工作性质和任务D:任职资格和条件答案：A25.(2017年5月)（）用来描