专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省马边彝族自治县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数答案：A2.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:管理成本B:工作规范性C:工作实用性D:工作适用性答案：C3.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:访谈B:调查问卷C:座谈D:访问答案：B4.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:时间比较法答案：D5.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:合同制B:承包制C:计时制D:非全日制答案：D6.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:9000万元B:7000万元C:8000万元D:1亿元答案：D7.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效考评C:绩效管理D:绩效系统答案：C8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:是一种行为导向型的客观考评方法C:强迫选择法是一种定量化的考评方法D:强迫选择法又称加权选择量表法答案：D9.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:较大事故B:一般事故C:重大事故D:特别重大事故答案：C10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评目的B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B11.绩效考评是绩效管理活动的()。A:结束环节B:中心环节C:首要环节D:关键环节答案：B12.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:物质报酬B:工资C:内部回报D:奖励答案：C13.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:定额符号标准B:劳动统计计量标准C:最低工资标准D:工作时间标准答案：A14.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训评估人员B:培训评估应用人员C:培训管理人员D:项目实施人员答案：D15.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:津贴制度C:福利制度D:工资制度答案：D16.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:管理表单B:员工卡片C:统计表D:业务报告答案：D17.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动合同B:劳动者C:劳动力D:工作时间答案：D18.人力资源培训与开发的目的是()A:提高员工个人素质B:提高企业整体素质C:实现企业战略与经营目标D:追求企业更好的发展答案：C19.（）是人力资源开发的最高目标。A:人的发展B:组织发展C:企业发展D:社会发展答案：A20.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:员工满意度调查B:各行政部门满意度调查C:工会满意度调查D:领导满意度调查答案：A21.内部招募有效的方法是（）。A:推荐法B:考察法C:试用法D:笔试法答案：A22.员工自我保护机制的特点不包括（）A:增强了自主自立性B:压力会使员工做出不同程度反应C:大多数为满足个人需求D:它是一种动态表现答案：A23.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:95C:125D:85答案：A24.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案