会计学本章(běnzhānɡ)内容提要一、知觉(zhījué)与行为知觉(zhījué)的定义知觉(zhījué)与感觉物质(wùzhì)知觉的规律性社会知觉社会知觉的类型(lèixíng)影响(yǐngxiǎng)知觉的因素（主观）影响知觉的因素（对象(duìxiàng)特征）影响(yǐngxiǎng)知觉的因素（情境）社会知觉中的若干(ruògān)效应社会知觉中的若干(ruògān)效应台湾大学生对不同(bùtónɡ)人种的刻板印象社会知觉中的归因问题(wèntí)归因理论(lǐlùn)归因理论(lǐlùn)归因理论(lǐlùn)归因理论(lǐlùn)知觉(zhījué)与管理个体(gètǐ)决策3)隐含偏爱模型：非理性处理复杂且非常规决策的模型。即在决策过程的早期隐含选择了一个偏爱方案，尔后的过程主要是决策证明练习，即通过尔后的过程是决策者确信他的隐含偏爱方案确实是恰当的选项4)直觉模型：感性超感觉？第六感？与生俱来的个性特质？a.定义：从经验中提取精华的无意识过程。并不一定脱离理性分析而独自运作，事实上两者相辅相成b.何时可能使用直觉决策：不确定性水平很高；几乎没有先例；难以科学地预测变量(biànliàng)；事实有限；事实不足以明确指明前进道路；分析性资料用途不大；需要从几个可行方案中选择一个而每一个方案的评价都不错；时间有限。二、态度(tàidu)与行为态度(tàidu)和个体行为态度和个体(gètǐ)行为态度(tàidu)和个体行为态度(tàidu)和个体行为态度(tàidu)的功能态度(tàidu)的功能员工工作态度类型(lèixíng)及测量工作(gōngzuò)满意度三、价值观与行为(xíngwéi)价值观与行为(xíngwéi)价值观与行为(xíngwéi)四、人格(réngé)与行为人格(réngé)的特点决定(juédìng)因素人格(réngé)分类四种(sìzhǒnɡ)气质荣格内外(nèiwài)向性格荣格内外(nèiwài)向性格五维度模型(móxíng)迈尔斯－布瑞格斯类型(lèixíng)MBTI外向(wàixiànɡ)E——内向I感觉(gǎnjué)S——直觉N思考(sīkǎo)T——情感F判断(pànduàn)J——知觉P四种(sìzhǒnɡ)气质类型SJ的四种(sìzhǒnɡ)类型SP的四种(sìzhǒnɡ)类型NT的四种(sìzhǒnɡ)类型NF的四种(sìzhǒnɡ)类型心理类型(lèixíng)与职业不同类型(lèixíng)的工作风格职业(zhíyè)人格类型（霍兰德）霍兰德（J.Holland）：个性与职业类型(lèixíng)的匹配五、能力(nénglì)与行为维度心理(xīnlǐ)能力Goleman对情商(qínɡshānɡ)的分类体质(tǐzhì)能力(PhysicalAbility)能力差异分析(fēnxī)能力差异分析(fēnxī)能力(nénglì)与组织行为能力素质(sùzhì)冰山模型六、激励机制激励机制需要(xūyào)与行为动机(dòngjī)与行为激励(jīlì)模式激励(jīlì)模式激励(jīlì)模式激励(jīlì)理论X理论(lǐlùn)与Y理论(lǐlùn)需要层次(céngcì)理论（Maslow，1943）需要层次(céngcì)理论需要(xūyào)层次理论需要层次理论在组织(zǔzhī)管理中的应用需要层次(céngcì)理论与管理措施相关表双因素(yīnsù)理论（Herzberg）双因素(yīnsù)理论双因素(yīnsù)理论双因素(yīnsù)理论ERG理论(lǐlùn)（Alderfer，1969）ERG理论(lǐlùn)成就(chéngjiù)需要理论成就需要(xūyào)理论激励(jīlì)内涵理论比较表强化(qiánghuà)理论(reinforcementtheory)强化(qiánghuà)理论期望(qīwàng)理论(expectancytheory；Vroom，1964)VIE模式(móshì)VIE模式(móshì)期望(qīwàng)理论公平理论（亚当斯J.Adams1967）公平理论公平理论公平理论当代激励理论(lǐlùn)的整合感谢您的观看(guānkàn)。