专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省通榆县企业人力资源管理师三级题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:案例分析B:面谈问答C:数据计算D:模拟操作答案：B2.（）不属于住房公积金的性质。A:共享性B:普遍性C:返还性D:强制性答案：A3.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：A4.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：C5.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬成本C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B6.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:荣誉称号B:基本工资C:社会保险D:绩效工资答案：C7.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反馈B:评价C:反应D:评估答案：A8.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:班杜拉C:桑代克D:莱文泽尔答案：B9.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:生产班次B:岗位职责范围C:岗位业务分工D:工作任务总量答案：A10.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富D:没有个人利益，就无所谓职业道德答案：A11.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：D12.岗位设置的基本原则是（）A:成本最低原则B:最低数量原则C:因事设岗原则D:因人设岗原则答案：C13.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、绩效得分的情况答案：D14.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:学习者自主性很强C:不影响工作D:学习费用低答案：A15.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C16.职能制结构适用于（）。A:生产经营业务多元化的企业B:各种类型的企业C:市场经济下的企业D:计划经济体制下的企业答案：D17.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:分类法C:选择排列法D:简单排列法答案：D18.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:①②③④B:④①③②C:②④③①D:③①④②答案：C19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定技术性岗位B:确定生产性岗位C:确定服务性岗位D:核定各岗位的工作任务量答案：D20.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:计划B:准备C:沟通D:形成答案：C21.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③②①④⑤⑥⑦B:③①②④⑤⑦⑥C:③④①②⑥⑤⑦D:①③②④⑥⑦⑤答案：C22.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分析答案：B23.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B2