专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省郓城县2023-2024年三级企业人力资源管理师资格考试附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:工作中行为的改进C:受训者满意程度D:被培训者获得的经营业绩答案：B2.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A3.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：A4.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:30℃D:25℃答案：B5.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C6.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:集体争议B:利益争议C:劳动合同争议D:权利争议答案：A7.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A:直接激励B:利益激励C:间接激励D:精神激励答案：B8.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:工作岗位分析B:组织结构C:组织机构D:人力资源规划答案：A9.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的目的C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的方案答案：D10.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:绩效工资B:年终分红C:基本工资D:额外津贴答案：D11.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质主导型B:态度主导型C:结果主导型D:行为主导型答案：D12.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:总成本B:预算成本C:销售收入成本D:预算计划答案：D13.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10B:3C:7D:5答案：A14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考核评估B:绩效管理系统的考评评估C:绩效管理考评效果评估D:绩效管理系统评估答案：D15.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:国家B:企业C:组织D:部门答案：A16.案例分析可分为描述评价型、（）。A:事前分析型B:后果补救型C:分析决策型D:事后分析型答案：C17.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:其他规定C:一般性规定D:劳动条件标准条款答案：D18.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:公司可能有了其他绩效考评方法B:可能该考评的指标体系不够完整C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：C19.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:内部回报D:直接回报答案：C20.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬政策答案：B21.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:社会效益最大化C:福利最大化D:利润最大化答案：D22.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：B23.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:50B:60C:90D:100答案：D24.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神B:职业纪律是企