专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省德城区2024年企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库完整参考答案第I部分单选题（100题）1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:滞后C:混合D:跟随答案：D3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会有序C:社会发展D:社会稳定答案：D4.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月17日B:10月15日C:10月14日D:10月16日答案：A5.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:因子分析D:相关分析答案：A6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:内部流动C:流入企业D:水平流动答案：D7.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:岗位评估D:管理培训答案：D8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:政府要控制工资水平C:顾客的爱好和工艺的状态无变化D:每种生产资源的数量是未知的答案：C9.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:短期激励工资C:基本工资D:长期激励工资答案：A10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:责任链C:管理层级D:控制幅度答案：D11.年失业率取决于（）。A:就业人数B:失业人数C:失业周数D:平均失业持续期答案：D12.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:SD:WX答案：B13.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:劳工问题可以彻底被消灭答案：C14.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:企业补充福利B:固定福利C:经济性福利D:法定福利答案：C15.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:内部流程指标C:学习和成长指标D:客户指标答案：D16.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:—般系统C:行为角色D:人力资本答案：A17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：C18.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C19.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：A20.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：C21.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案：C22.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“您走好”C:“嘿”D:“请稍候”答案：C23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：C24.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:结果分析D:方法分析答案：B25.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D26.某