专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省米脂县完整版二级企业人力资源管理师通关秘籍题库带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:机会网络C:外部网络D:市场网络答案：C2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:团体效应C:晕轮效应D:鲶鱼效应答案：D4.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训需求D:培训目标答案：B5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B6.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:领先型政策答案：A8.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：B9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:适合对管理性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：B10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:技术规范C:管理制度D:行为规范答案：A11.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:主观经验法C:德尔菲法D:经验判别法答案：D12.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:15年C:10年D:3年答案：A13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B14.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C15.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：A16.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力供给量C:就业量与工资D:劳动力需求量答案：C17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:爱德华·桑代克D:赫兹伯格答案：C19.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标度D:标杆答案：C20.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:效果导向型C:过程导向型D:品质导向型答案：A21.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:责任C:任务D:职责答案：D22.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:团队争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:15日D:3日答案：B24.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C25.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:②①③C:③①②D:①②③答案：A26.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:200D:100答