专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省涿鹿县二级企业人力资源管理师认证考试题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A2.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B3.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果答案：C4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：B7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D8.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律结果C:劳动法律事件D:劳动法律后果答案：C9.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:多重式淘汰D:结合式答案：B11.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30%B:40%C:20%D:50%答案：C13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B14.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:派遣协议D:劳务合同答案：B15.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：B16.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:优先效应C:首因效应D:后继效应答案：B17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效考评答案：A18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:计划式C:改良式D:循序渐进式答案：A19.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B20.按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:服务市场B:商品市场C:组织市场D:金融市场答案：C21.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：D22.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:无法为考评者提供客观事实依据C:记录和观察费时费力D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：C23.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:工作丰富化C:温度与湿度D:照明与色彩答案：B24.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑自己记忆不准确了答案：A25.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:社会团体C:企业D:工会答案：D26.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:就业权和择业权答案：D27.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:企业的员工C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：B28.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:监督员工工作行为，确保完成工