专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省开福区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:举例式提问B:引导式提问C:假设式提问D:交叉式提问答案：A2.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于0C:大于0D:小于1答案：A3.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：B4.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:结果层面的评估B:反应层面的评估C:行为层面的评估D:学习层面的评估答案：A5.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差C:简单易行，花费时间少D:可以用来比较不同部门的员工答案：D6.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：A7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:直接重购D:新购答案：C8.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:周工资制B:小时工资制C:日工资制D:月度工资制答案：D9.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-成本=利润B:收入-成本=0C:收入=成本+利润D:收入-利润=成本答案：D10.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我克制型答案：B11.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:人力资源规划C:在职员工人数D:行业工资标准答案：B12.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:保证员工切身利益B:防止滥用管理费用C:最大限度地提高企业利润D:降低招聘等人力资源费用答案：C13.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:④①②③B:①②①③C:②①③①D:④②③①答案：D14.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:岗位薪酬体系B:成果薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B15.以下不属于人力资源特点的是（）A:时间性B:规律性C:消费性D:创造性答案：B16.下列不属于培训后的工作的是（）。A:向讲师致谢B:课程及讲师介绍C:作问卷调查D:颁发结业证书答案：B17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：A18.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:汇总B:归纳C:分解D:综合答案：D19.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:占用较多的人力、物力和财力B:为下属提供了清晰准确的努力方向C:对员工有更明确的导向和激励作用D:具有较低的管理成本答案：D20.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁答案：C21.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:可操作性要求B:框架性要求C:动态性要求D:完整性要求答案：C22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C23.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:执行层B:管理层C:制定层D:决策层答案：C24.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C