专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省隆回县企业三级人力资源管理师资格认证大全（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:任职者的报告C:书面资料D:同事的报告答案：A2.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D3.（2017年5月）正式解释不包括（）A:任意解释B:立法解释C:行政解释D:司法解释答案：A4.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:素质B:基础C:科学标准D:主要依据答案：D5.员工的基本特征不包括()A:自我保护的行为以及需要B:生理性行为与生理性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：A6.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:主要采取协商会议的形式B:首席代表不得由非本单位人员代理C:集体合同协商代表双方人数可以不对等D:协商双方各方人数至少3名答案：C7.绩效考评是绩效管理活动的()。A:关键环节B:首要环节C:结束环节D:中心环节答案：D8.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A:有利于改进招聘方式和方法B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节C:是招聘过程必不可少的一个环节D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据答案：C9.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:劳动关系民主化D:物质帮助权答案：A10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:15天B:7天C:30天D:10天答案：A11.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划答案：A12.劳动条件标准不包括（）A:保险福利B:劳动报酬C:集体合同的违约责任D:劳动安全卫生答案：C13.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层管理人员B:中高层管理人员C:中低层技术人员D:中高层技术人员答案：B14.职能制又称（）。A:无限制B:多能制C:一线制D:多线制答案：D15.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:个人团队矛盾D:组织目标矛盾答案：C16.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:安全卫生知识教育B:安全操作知识教育C:提高工作效率培训D:个人卫生知识教育答案：A17.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:公司管理B:企业管理C:工商管理D:集团管理答案：C18.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:周工资制B:月度工资制C:日工资制D:小时工资制答案：B19.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程确定B:培训课程分析C:培训课程层次分析D:培训环境分析答案：D20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:70％B:60％C:80％D:90％答案：C21.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:集体合同为定期合同答案：C22.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:莱维特模式B:格雷纳模式C:利温模式D:法国模式答案：D23.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:9B:7C:8D:10答案：D24.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:委托人代理B:电话C:请人代理D:书面答案：D25.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:保证员工切