专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市通州区2023-2024年企业三级人力资源管理师题库（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:离职成本B:招聘成本C:录用成本D:安置成本答案：A2.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训后半年C:培训开始D:培训后三年答案：B3.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:斯金纳C:巴甫洛夫D:班杜拉答案：A4.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:事件处理法B:工作指导法C:个案分析法D:案例分析法答案：B5.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要有严格的程序B:要注意对结果的科学分析C:结果不能作为唯一的评定依据D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：B6.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:公共关系B:营业推广C:人员推销D:广告答案：D7.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A:录用原则B:录用计划C:录用决策D:录用标准答案：C8.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：C9.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D10.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:领导者C:管理者D:组织者答案：A11.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：A12.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:猎头公司B:校园招聘C:网络招聘D:借助中介答案：B13.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息传递C:信息反馈D:信息获取答案：A14.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬战略B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬水平答案：A15.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:与企业目标战略相脱节C:对培训的深度和广东难以把握D:预测的准确度出现偏差答案：B16.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员答案：B17.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:6B:9C:8D:3答案：C18.（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用概率推断确定医务人员定员数C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数D:运用数理统计方法核算管理人员定员数答案：C19.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：A20.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D21.例会制度的具体形式不包括（）。A:询问B:会议C:通报D:召见答案：C22.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定额标准B:劳动定员标准C:劳动强度标准D:最低工资标准答案：C23.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:择优培训C:全员培训D:公平竞争答案：C24.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:其他应聘者B:面试考官C:应聘者D:领导答案：B25.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费答案