专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市通州区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:组织整体层面C:作业层面D:管理者层面答案：B2.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:阅卷B:复核C:命题D:计分答案：C3.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:项目的评估规划B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:培训资源的筹备答案：A4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:主管自我矛盾C:员工自我矛盾D:组织目标矛盾答案：A5.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:季度B:年度C:周度D:月度答案：B6.培训成本中的直接成本不包括（）。A:教室的租金B:培训师的工资和福利C:交通费用D:办公用品费用答案：D7.全面的信息采集与分析不包括（）。A:客观信息的采集B:非主观信息的采集C:主观信息的采集D:信息之间的对比分析答案：B8.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～22摄氏度B:15～18摄氏度C:18～24摄氏度D:18～26摄氏度答案：C9.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:工资制度C:津贴制度D:福利制度答案：D10.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:行业劳动标准B:基础类劳动标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A11.管理跨度也称（）。A:管理幅度B:管理能力C:管理水平D:管理手段答案：A12.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:关键事件的记录和观察费时费力答案：B13.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:满足培训需求C:有效利用培训资源D:实现培训课程目标答案：D14.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力B:容易产生裙带关系C:对候选人比较了解D:招募成本低答案：B15.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商D:集体协商主要采取协商会议的形式答案：C16.行为导向型客观考评法不包括()A:排列法B:关键事件法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：A17.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:激励发展C:过程指导D:考核反馈答案：C18.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:劳动定额定员计划C:企业各类规章制度D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D19.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体商议B:简单协作C:复杂协作D:集体协作答案：B20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性和风险性C:全局性和系统性D:总体性和短期性答案：A22.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C23.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案