专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区岑溪市2024年二级企业人力资源管理师认证考试内部题库及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%B:10%~15%C:5%~10%D:10%答案：B2.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：A3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A4.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D5.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：B6.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C7.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:表格式C:定义式D:综合式答案：B8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D10.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：A11.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:企业基本制度C:员工手册D:行为规范答案：B12.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:薪点工资制C:一岗多薪制D:技术工资制答案：D13.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:等级重叠C:浮动幅度D:工资档次答案：C14.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在法律健全完善的社会，不需要道德C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：A15.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:用工单位D:劳务派遣机构答案：D16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A17.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：B19.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:脱产培训成本C:人员招募成本D:人员定向成本答案：C20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:知情权D:决定权答案：D21.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D22.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：C23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D24.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:面试前做好充分准备答案：B25.(