专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区金秀瑶族自治县二级企业人力资源管理师内部题库（培优）第I部分单选题（100题）1.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B2.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由企业高层决定B:由工会主席担任C:由工会推举D:由董事会任命答案：B3.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：A4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：A5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：A6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程目标C:课程空间D:课程评价答案：B7.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:心理技术C:问卷技术D:投射技术答案：D8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:提出培训动机D:明确培训目标答案：A9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:认知D:感觉答案：B10.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化管理D:职业化理念答案：B11.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:生产指标C:收益率指标D:时限指标答案：D12.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:基本薪酬C:额外津贴D:社会保险答案：B13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:150%B:300%C:200%D:400%答案：C14.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性C:及时性D:节约性答案：C15.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:工作C:职能D:职位答案：B17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：D18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D19.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷评分标准C:设计问卷题目D:设计考核方法答案：A20.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D21.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资答案：A22.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:调节C:激励D:保障答案：A23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的需求预测问题答案：C24.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C25.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：C26.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:结果C:目标D:方法答案：C27.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B: