专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省企业三级人力资源管理师认证考试题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A2.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:104~6000B:110~6000C:105~6000D:106~6000答案：C3.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B4.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:培训对象易于加深理解C:随时可满足员工某方面的需求D:所传授的知识不够集中答案：D5.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D6.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：C7.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:人才交流会B:招聘洽谈会C:布告法D:猎头公司答案：C8.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能作定量分析C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：A9.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:内容效度B:同测效度C:预测效度D:结果效度答案：D10.企业人力资源管理费用不包括()A:培训费用B:招聘费用C:日常行政管理费用D:劳动争议处理费用答案：C11.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A12.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:实现价值B:可能的贡献C:能力的贡献D:现实的付出答案：B13.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:工时利用率C:废品率D:月度营业额答案：C14.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:过程导向型C:结果主导型D:行为主导型答案：D15.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：B16.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:培训的意义和目的C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）D:制度的内容答案：D17.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:行业或部门定额水平B:企业定额水平C:车间定额水平D:零件定额水平答案：D18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：A19.下列不属于外部培训资源的是（）。A:专业培训公司B:咨询公司C:公开培训教材D:各级院校答案：C20.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率答案：A21.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①②④⑤⑦⑥⑧C:③①⑤④②⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：C22.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:9％B:10％C:7％D:8％答案：D23.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品投入批量B:按照生产单位和生产者个人统计C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按产品零