专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省稷山县企业二级人力资源管理师认证考试题库大全附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业战略目标C:企业环境D:企业规模答案：A3.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:占用大量的时间答案：A5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:外部公平性C:内部公平性D:成本经济性答案：C6.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:4C:5D:10答案：D7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：B8.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C10.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:反应成果答案：D11.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:人物D:成果答案：D12.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:教学内容培训D:授课技巧培训答案：A13.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:准度C:信度D:精度答案：A14.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的终止条件答案：B15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①③②C:②③①D:①②③答案：B16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者能力水平C:公司岗位需求D:应聘者发展潜力答案：C17.最低劳动标准包括()。A:最低社会保障B:最低劳动条件C:最差就业环境D:最低工资标准答案：D18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：A19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:综合性要素D:结构性要素答案：D20.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:不确定性关系和确定性关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:路径一目标理论答案：D22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D23.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:相似偏差D:晕轮误差答案：D24.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：A25.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:评价的中心是现有的人员答案：D26.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精