专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省贵池区2024年企业二级人力资源管理师完整题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D2.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：B3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：D4.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:3个C:15个D:5个答案：A5.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:忠诚C:审慎D:勤勉答案：D6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B7.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习和评价答案：D8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D9.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B10.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:信度C:效度D:相关度答案：B11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:课程设置C:教学目标D:教师选定答案：D12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A13.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：A15.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业实行民主协商制度D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：A17.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:由不同背景的多个决策者进行评价C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D18.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:特征C:品质D:行为答案：C19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:5D:7答案：C20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：A22.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D23.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异答案：C24.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:80%B:85%C:75%D:95%答案：B25.劳动