专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省平潭县企业二级人力资源管理师资格考试完整题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:比较评估法C:收益评估法D:目标评估法答案：C2.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:规划D:招聘答案：B3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:集体争议C:劳动争议D:利益争议答案：A4.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：B5.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A6.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动关系答案：B7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:转换比率法答案：A8.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与针对性D:多样化与普适性答案：B9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：B11.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:为企业中长期的人才需求做好储备C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者提高完成本职工作的质量答案：C13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行工作研究C:可采用多种定额形式D:需要进行时间研究答案：A14.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:绩效工资答案：D15.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C16.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:目标体系C:决策体系D:营销体系答案：B19.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：A20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:工费C:福利D:薪酬答案：D22.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C23.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：B24.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D25.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:彼得?圣吉C:杰克?韦尔奇D:迈克尔?波特答案：D26.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,