专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省宝丰县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商有严格的法律程序B:集体协商的目的是订立集体合同C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:平等协商的职工代表由职工选举产生答案：C2.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求意向B:需求提出C:需求分析D:需求确认答案：C3.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:适合管理性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:重在工作过程而非工作成果答案：A4.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:工资C:奖励D:收入答案：D5.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:场地拓展训练C:特殊拓展训练D:一般拓展训练答案：A6.绩效管理总体设计流程不包括()A:反馈阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：A7.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训项目收益率C:培训投资回报率D:培训效率答案：C8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:领导决定式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：C9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:人格测试B:情境模拟测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C10.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:清洁B:整顿C:清扫D:整理答案：D11.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D:以后再也不提这样的意见或建议了答案：B12.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:组织整体层面C:作业层面D:管理者层面答案：B13.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘间接成本B:招聘直接成本C:招聘总成本D:招聘单位成本答案：C14.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:全面性B:多样性C:系统性D:适应性答案：D15.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：A16.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:15B:10C:5D:30答案：A17.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工与管理B:员工职业生涯C:员工理想度D:员工参与度答案：D18.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织整体目标分析B:组织局部层面的分析C:组织整体层面的分析D:组织范围的培训分析答案：C19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:福利B:工资C:奖励D:津贴答案：D20.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:7B:9C:10D:8答案：C21.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:无固定的模式C:事先无须作太多的准备D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：A22.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：C23.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息处理B:信息接收C:信息