专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省兴山区历年企业人力资源管理师三级认证考试题库及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:认可维度B:关怀维度C:尊重维度D:结构维度答案：B2.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬管理计划B:绩效薪酬制度C:绩效薪酬D:绩效薪酬计划答案：C3.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C4.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:④①③②⑤B:①④③②⑤C:④①②③⑤D:①④②③⑤答案：C5.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:唯一B:主要C:重要D:必要答案：C6.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:在职学习B:自我学习C:团队学习D:课堂学习答案：C7.（）是员工超额的劳动报酬。A:奖励B:福利C:工资D:津贴答案：A8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C9.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间答案：C10.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:10％B:25％C:15％D:20％答案：D11.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:经济性C:有效度D:信度答案：D12.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:力Ⅱ班力口点工时B:实动工时C:制度工时D:缺勤工时答案：B13.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与薪酬的对应关系C:岗位与绩效的对应关系D:岗位等级的高低答案：B14.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:选择最合适的培训方法B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：A15.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:参与企业决策B:免费工作午餐C:利润分成D:绩效工资答案：B16.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:生产价格指数B:消费者物价指数C:恩格尔系数D:基尼系数答案：B17.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:经历C:知识D:学历答案：D18.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:招聘洽谈会B:人才交流会C:布告法D:猎头公司答案：C19.企业定员标准的内容不包括（）。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:管理层次D:工艺流程答案：C20.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：A21.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:即席发言法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:公文筐测试答案：D22.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考核B:奖励C:激励D:考评答案：C23.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:内容效度C:结果效度D:预测效度答案：C24.（）是人力资源开发的最高目标。A:企业发展B:社会发展C:组织发展D:人的发展答案：D25.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:社会心理因素B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A26.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:混合信息沟通B:纵向信息沟通C:横向信息沟通D:建立标准信息载体答案：A27.下列关于绩效计划的特征说